Chúng tôi biết Vsoft tình cờ qua một lần xem video của vsoftgroup trên youtube. Một chút tò mò tôi ghé vào trang web để xem công ty này làm gì, đập vào mắt là số lượng sản phẩm phần mềm quản lý đồ sộ cùng các giải pháp quản lý đáp ứng nhiều loại hình doanh nghiệp.
Vào forum và blog, sau đó quay trở lại trang chủ để tìm hiểu một số sản phẩm của công ty. Mỗi sản phẩm phần mềm quản lý có những đặc thù riêng phù hợp với các mô hình hoạt động kinh doanh khác nhau, phân hệ chức năng các bộ phận được khai thác triệt để.
Cảm thấy công ty mình cần thêm phần mềm quản lý nhân sự, mặc dù số lượng nhân viên không đông: 50 người, nhưng có thêm phần mềm thì quản lý nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Tôi tìm hiểu kỹ về phần mềm quản lý nhân sự, không chỉ riêng gì của Vsoft, tôi còn so sánh với các phần mềm quản lý nhân sự của các công ty khác. Sau khi đọc kỹ tính năng, phân tích những tiện dụng, lợi ích và so sánh hạn chế các phần mềm, tôi quyết định chọn phần mềm của Vsoft và một phần mềm khác về xài thử trong vòng một tháng.
Hai phần mềm đều quản lý dựa trên cây khung, có quy trình rõ ràng, và phân quyền cho từng đối tượng: nhà quản lý, nhân viên…Tuy nhiên sau một tháng chúng tôi đã nhận thấy sự nổi bật của VsoftHRM.net:
- Ban giám đốc có thể nắm được tình hình biến động của nhân viên để đưa ra phương án kinh doanh hiệu quả, dựa vào phần mềm biết được năng lực làm việc của từng nhân viên.
- Phương pháp tính lương có hiệu quả: theo bậc, ngành, khoán , doanh số…cho phép người dùng tự tính mức lương của mình sau khi trừ các khoản phải đóng như BHYT, BHXH…
- Cho phép quản lý nhân viên từ lúc vào làm đến khi nhân viên đó đã nghỉ việc, quản lý kỹ năng làm việc và sai phạm, quản lý lịch làm việc, theo dõi ngày phép, nhân viên đến kỳ nâng lương, thâm niên, phụ cấp…
- Quản lý chấm công bằng vân tay, chính xác và nhanh chóng.
- Báo cáo chấm công hàng tháng, báo cáo năm, tình hình sử dụng lao động.
- Giao diện thân thiện, phù hợp với những người không quá rành về vi tính.
(Hoàng Yến)
Vào forum và blog, sau đó quay trở lại trang chủ để tìm hiểu một số sản phẩm của công ty. Mỗi sản phẩm phần mềm quản lý có những đặc thù riêng phù hợp với các mô hình hoạt động kinh doanh khác nhau, phân hệ chức năng các bộ phận được khai thác triệt để.
Cảm thấy công ty mình cần thêm phần mềm quản lý nhân sự, mặc dù số lượng nhân viên không đông: 50 người, nhưng có thêm phần mềm thì quản lý nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Tôi tìm hiểu kỹ về phần mềm quản lý nhân sự, không chỉ riêng gì của Vsoft, tôi còn so sánh với các phần mềm quản lý nhân sự của các công ty khác. Sau khi đọc kỹ tính năng, phân tích những tiện dụng, lợi ích và so sánh hạn chế các phần mềm, tôi quyết định chọn phần mềm của Vsoft và một phần mềm khác về xài thử trong vòng một tháng.
Hai phần mềm đều quản lý dựa trên cây khung, có quy trình rõ ràng, và phân quyền cho từng đối tượng: nhà quản lý, nhân viên…Tuy nhiên sau một tháng chúng tôi đã nhận thấy sự nổi bật của VsoftHRM.net:
- Phương pháp tính lương có hiệu quả: theo bậc, ngành, khoán , doanh số…cho phép người dùng tự tính mức lương của mình sau khi trừ các khoản phải đóng như BHYT, BHXH…
- Cho phép quản lý nhân viên từ lúc vào làm đến khi nhân viên đó đã nghỉ việc, quản lý kỹ năng làm việc và sai phạm, quản lý lịch làm việc, theo dõi ngày phép, nhân viên đến kỳ nâng lương, thâm niên, phụ cấp…
- Quản lý chấm công bằng vân tay, chính xác và nhanh chóng.
- Báo cáo chấm công hàng tháng, báo cáo năm, tình hình sử dụng lao động.
- Giao diện thân thiện, phù hợp với những người không quá rành về vi tính.
(Hoàng Yến)
Xem thêm:
- Phần Mềm Nhân Sự - Giải Pháp Quản Lý Hiệu Quả (11/04/2013)
- Cho mình biết ý nghĩa và áp dụng KPI trong tính lương thế nào ? (24/09/2010)
- Đã có phương án miễn giảm thuế thu nhập cá nhân (24/04/2009)
- Lương tối thiểu chung tăng lên 650.000 đồng (06/04/2009)
- Được giảm trừ nhiều hơn khi nộp thuế thu nhập cá nhân (01/04/2009)
- tính lương theo bậc lương và ngạch lương (30/03/2009)
- Chế độ phúc lợi Xã Hội (25/03/2009)
- Chủ doanh nghiệp tư nhân có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? (24/03/2009)
- Tiền lương trong những ngày nghỉ phép chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết... (20/03/2009)
- Lương tháng 13 có phải đóng Thuế Thu Nhập khơng (19/03/2009)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét